在省委党校不管是教员还是学员，都喜欢称呼宗毅省长为校长，而李省长似乎也很喜欢这个称呼。这回让宗毅省长想到自己在燕京党校的日子，和白山省相比，燕京党校那边更小清新一些。李宗毅笑容可掬：“小金、小高在这边工作生活习惯吧？”
“谢谢您的关心，我们都挺好的！”
陪在宗毅省长身边都铁瑛笑道：“党校的工作不像地方工作那么丰富多彩，这里更多是务虚，不管务虚还是务实，都是工作的一部份。务虚是为了明天的务实，当年改革开放也是走理论联系实际的路子，你们今天务虚可能就会成为明天的务实！”
李某人有种奇怪的感觉，仿佛两位领导眼神在二女和自己之间逡巡，不知道是不是自己的错觉。二女似乎也感觉到了，连金涵静都有点不自在，幸好这种审视的目光没有持续多久。李宗毅走到李铭身边：“数据模型构建的怎么样？”
电脑屏幕上显示的就是李铭凭借记忆复制的数据模型，上面表格版本看着异常清晰，这基本上是定型模版了。李铭指点屏幕：“我问过在淮阳省的同学和朋友，据说当年邓华同志构建数据模型灵感来自游戏人物，所以我们就大胆按照邓华同志的模版构建，不知道能不能符合要求。”
二位领导没想到会这么快，他们今天来不是为了这个，不过意外之喜也不错。至于说取材于哪个模版，对两位领导来说并不重要，重要的是拿出来成品，而且是可以过关的成品。在这一点上。白山省相关部门都是一致的，如今白山省经济创新很难，尽管有李铭同志的经济圈概念，可毕竟只是概念而已。
从乔书记到李宗毅省长，都渴望在其他方面打开一条新路，而组织工作中干部考核分级制度虽然是多年前的剩饭，好在当时推广力度不够，仅仅是在淮阳省和川渝市施行。如果白山省推广这项工作，意义是完全不同的，别忘了乔明英和李宗毅代表着不同的群体！
铁瑛认真看了看连连点头：“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻八德仅次于党性原则排列，很好非常好！八德是华夏传统文明值得大书特书的一笔，是华夏儒学的根基，能想到这些足见小李同志和两位女将还是用了心滴！”
高菲脸有点发烧，连金涵静都有点尴尬，说起来这个数据模型全部是李铭同志自己构建的，她们二人根本没有机会插手。本来看男人的成果还有点瞧不起，正统的组织工作居然用游戏人物属性构建，简直是滑稽！
可是没想到铁瑛副部长评价如此之高，二女看向李宗毅，李校长同样连连称赞：“好想法！把一个人的性格按照属性化剖析，这是邓华同志的一大创举，只是由于某些原因这项工作居然没有铺展开来。今天这项工程居然有小李同志完成，那么实施方面也要尽一份力，帮助春城市委组织部完成项目试点！”
“是！”这句话答应的确口不应心，小李同志真的只想当一个安静的读书郎，讲讲课读读书挺好。现在又接受这么一向出力不讨好的工作，可惜他没有拒绝的权利，眼前这位可是白山省二把手，身边的是省委组织部的二把手！
李宗毅似乎看出小李同志兴趣不高，轻轻拍拍他的肩膀：“人生总是要向前看！你还有儿女还有父母，他们都要看着你，不要因为一时的挫折丧失了信心！干部考核分级制度试点的属性化数据模型构建很重要，一定要打起十二分精神，把这项工作做好！”
“请省长放心，我一定尽心尽力完成任务！”
再不表态估计要得罪人了！毕竟李铭仅仅是有点消沉，却不是变成了白痴，何况李省长是真心对自己好！铁瑛眼中有一点惋惜也有一点不屑，一个自甘沉沦的干部，不管有多么强的能力，也不值得他欣赏。
铁副部长不理解，为什么李宗毅省长会如此看好小李同志，仅仅是因为他有钱？至于说刚刚完成的属性化数据模型构建，铁瑛不认为是李铭同志独自完成的，毕竟这项工作珠玉在前，邓华同志曾经有过完整的构架。
尽管铁瑛没有见过邓某人构建的原版，却也听说过那位邓华同志，曾经把八德列入考核试点。据说当时引发一场大讨论，一场针对八德能不能进入现代职场的讨论，也许正是因为那场争论，导致干部考核分级制度试点和属性化数据模型没有推广开来。
二位领导走了，也取走了他的优盘还有其中的劳动成果，李铭同志回到家里却在忙着另外一件事。没有了《官场文素材库》他不敢继续在伦敦金市场玩火，庞大的资金一点点从那边撤出，全部回归到他的银行帐号上。
这是一笔巨款，小李同志不想这笔钱有任何的损失，那么就存入瑞士银行好了。如果没有即将开始的次贷危机，购买美国国债也许是一个很好的投资选项，现在么还是老老实实的好！
终于完成最后一笔，自从素材库消失，李铭已经彻底完结全部股市和伦敦金市场的操盘，他不想在两个方向上冒险。何况赚钱始终不是他的理想，从不接受家族的饭店到现在，走仕途一直是他的梦想。
10月22日星期一，李铭重新回到研究中心，今天是个大日子，据说要城头变幻大王旗。农村发展处一帮对李铭相当客气，尽管后期大家都被踢出炒股群，可是谁也不想得罪一个股神，万一有一天给点建议啥的那就是财神爷。
于教授也来了：“现在干部调动冻结了！”
“为什么？”这个还真没听说过，“您不是要调去燕京党校吗？也因为这个冻结？”
前面周荣处长回头道：“不止老于的冻结了，据说春城市全部干部胆敢冻结，似乎要进行一次干部考核分级试点，也许我们研究中心也要进行试点。”
研究中心开展试点？李铭忽然有种不好的预感，正在此时程立主任走进来，直接站在主席台上：“今天会议只有一个议题，在省政府研究室开展干部考核分级制度试点！此次试点工作由李铭同志、金涵静同志和高菲同志组成试点小组，办公室的同志配合工作！”
居然让自己猜着了，这次的试点让自己和二女主持，这项工作可不是那么容易的。自己构建的属性模型才知道，一旦把各位干部属性数据化，在未来的工作调动提拔上，都将手这个数据的影响，几乎可以说是影响终生了。
老程不是荣升春城市市委委员、常委、市委副书记了么？那可是正厅级的党群书记，怎么还赖在研究中心不走啊？李铭同学心里很苦，他不想参与这项工作，可是程主任的命令自己有资格拒绝算呐？
“这项试点工作任务很紧，”程立气质不一样了，不再是那个冷衙门的倒霉嘴脸，变成了意气风发的样子，“和春城市委组织部的工作同步进行，这边人数少要保质保量完成任务，给春城的试点工作开一个好头……”
什么意思？李铭有点明白了，老程这是让自己给他趟路子，研究中心这边是试点中的试点，是为了给春城的试点做示范。此时省政府研究室党组成员、副主任兼人事处处长肖隆一脸古怪看向李铭，这小子居然越来越得意了！
之前还以为炒股事件后他会倒霉，没想到程立出面保住了他，现在随着程副秘书长变成程副书记，姓李的恐怕更要嚣张了吧？现在居然是主持试点工作，而自己堂堂的正处级干部，不过是配合！
处级配合科级干部，这种事在外面跟谁说理去？问题是研究中心老程同志是一把手，现在人家正厅级兼职副厅级单位一把手，自己这个小小的处级干部，还是老老实实的好。
身为当初炒股群中的一员，肖隆很清楚程立赚到了多少好处，上次鲁成刚打压李铭都被他扛下来，就知道程某人赚到多少了。和李铭一样，肖隆知道自己无法拒绝，毕竟上次的事在三个人心里搁着呢，说不上什么时候爆出来，倒霉的注定是自己。
大会结束，程副书记把肖隆和李铭叫到自己办公室：“刚刚在大会上已经做了详细说明，相信两位同志也都了解试点工作的重要性，只有一个要求，人事处要全力以赴帮助试点工作。争取在一周之内完成属性数据化构建，肖隆同志从事组织工作多年经验丰富，李铭同志要多向老同志学习。一周后春城试点工作小组要过来考察学习，务必把工作做扎实，要让兄弟单位同志看到研究中心的能力！”
一周？肖隆感觉自己头上的官帽子已经岌岌可危，他艰难地问道：“程副书记，能不能在时间上宽限一些？这项工作很艰巨，和以往的组织工作不同，是全新的……”
老肖说不下去了，程立面无表情看着他：“革命工作不是请客吃饭！肖隆同志你也是久经考验的革命干部，怎么可以和组织上讨价还价呢？正因为这项工作中药，正因为这项工作创新性，所以才交到你的手里。李铭同志还年轻，需要你这样的老同志传帮带，怎么可以打退堂鼓呢？”