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信誓旦旦的给了唐珂一个三天的期限后，许正开着车离开了紫云小区，朝着江浙大学驶去。
招收一个员工，并不是许正心血来潮才下的决定，而是经过很长时间思考，才最终决定下来的，要是自己一个人的话，那就无所谓招不招人了，但是现在公司都快开下来了，若是整个公司就自己一个人，也着实无趣了些。
更何况等以后公司走上正轨后，有人来询问问题，总不能每次都由许正出面解答吗？除此之外，还有一个原因，那就是许正这个安全策略咨询有限公司的问题了，现在只有咨询这一个服务，等以后许正境界提升了，说不定又弄出什么别的公司，总不能一直让许正一个人干吧？
深度思考问题，走一步看三步，现在许正做到了这一点，所以才会去招聘员工。
之所以去江浙大学招收员工，而不是在大街上随便拉一个扫地大妈当员工，也是有原因的，一是大学生的素质高，对于他一些要求执行的程度应该要好上不少；另外一个原因，就是大学生现在的待遇比较低。
自从大学扩招以来，曾经被称之为天之骄子的大学生，就像手里的钱一样，越来越贬值。用一句不客气的话来说，现在的情况可以说是硕士满地走，大学生不如狗，想找一个待遇高起点高的工作，除非特别出色，否则只能慢慢混资历了，甚至有的专业学生毕业之后，会面临就业的巨大危机。
所以现在有一种说法，那就是毕业就是失业，也不是没有道理的。
曾经作为一名大三的学生，许正也考虑过就业的问题，自然是知道江浙大学里面毕业生找到的工作，用良莠不齐这个词来形容，绝对不过分，甚至一些学生走出校门后才发现，自己的工资在除掉房租、水电费什么的，到最后落在手上的寥寥无几。
不过这些都与许正没有啥关系了，现在许正已经不是在校的大学生了，而且担心就业的问题，但是江浙大学里面的学生就不一定了，现在这个时间，对于那些没有考上研究生，也没有找到满意工作的大四学生来说，已经是最后可利用的时间了，他们会抓紧一切时间去面试，争取找到一个好工作。
正是因为这个原因，不少的公司也是在这个时间段里，在学校大肆招收员工，但是给出的待遇却低的可怕。
一般来说，这种涉及学生就业的问题，学校还是会组织牵头企业招供的，所以许正一说要招聘员工，唐珂就上楼去了，然后拿了一封邀请函递给了许正。
本来许正还有些不解，不过打开一看，就明白了，里面是江浙大学给唐珂企业的邀请信。
而且江浙大学为了让就业率降到最低，来维持名牌大学的荣誉，所以给了唐珂好几份邀请函，意思很明白，唐总您看着办，能多推广就多推广吧。
许正手中的邀请函就是这么来的，上面还盖着学校的公章。