在梁记制伞工作10年，张力是没有出任何差错，
包括在仓库工作6年，一直是兢兢业业，及时向生产部，采购部…等，反馈仓库物料状况，为梁记制伞的生产提供有力的保障。
同时，也非常好学，工作积极有上进心，在梁记制伞管理层有着非常不错的口碑，为人规规矩矩。
梁智诚一脸严肃：“张经理，我们这一个部门对员工的要求很高，恐怕不适合你。”
张力坐直身子，很认真地说：
“老板，我知道！可是我期望能给一个机会，我相信我一定能行。”
梁智诚说出具体要求：
“这一个工作对外语要求很高，并不是只有坐在办公室搜集资料，可能随时还要出差到国外，
所以，你要进入信息部门，前提条件必须外语流利！特别是英语。”
这么一说，张力好像抓住了机会：
“老板，就是说如果我的英语达到要求了，那就是有机会？”
见对方的眼神充满了期待，梁智诚就不忍心直接拒绝，稍微想了一下。
如果对方真的有毅力完成英语，达到要求，倒可以给对方一个机会。
另外从工作和为人来看，也是值得让对方来试一下。
想到这里，梁智诚双手交叉摆放在办公桌，肃然道：
“阿力，这样吧，我给你5个月时间，在我们部门工作，如果你能力达到招聘要求，我可以正式考虑录用你。
不过，我也提醒你，
即使是录用你，你还得会基础金融知识…等等，可能到时，你的综合能力是达不到要求，
也有可能提前解雇你！
另外，出差到国外，可能发生在战争的危险地区，
所以建议你认真考虑一下！”
张力没有半点思考，反应是非常激动：“老板，我一定会努力的！我一定会认真地去学！
老板，关于去国外出差，我不怕，我愿意闯一闯！”
梁智诚放心点点头，再看了一下放在办公桌上日历本：
“今天是10月20日，考虑你在仓库交接工作，需要一定的时间，你一周后就来我的办公室，开始你的第一天上班，如何？”
“好的，老板，我一定努力！”
张力很高兴，边说边站起来弯腰鞠躬，示意感谢。
梁智诚立即站起来，一张严肃的脸泛出一丝微笑，向张力点点头，示意着鼓励他加油！
信息部门员工招聘仍然继续，梁智诚要求人事管理，把招聘要求张贴在港岛大学，招聘应届生或者是工作一年，都是非常欢迎各位前来应聘。
给得待遇也是非常不错，非常有竞争力：基本待遇2000元港币再加奖金，
个人能力优秀者，可当面商谈工资待遇。
…
前来投递简历的是非常多，期望加入梁记制伞的信息部门。
梁智诚能给这么好的待遇，就是非常看重信息部门！将来大有可为！
因为光是靠个人的能力去决断公司的某一决策，显然是力不从心，不符合发展要求，这就需要一个团队的力量去预判准确的数据。
现在信息部门的职责只是服务于公司，提供准确的原材料数据，避免公司受到损失。
后续，随着公司规模扩大，发展新的业务，会当成一个智囊团，在业务上提供各种各样的建议…，避免遭受损失！
也就是这个信息部门，其职责不再是简简单单局限于原材料，
而是主动负责公司整个业务，不光是在业务投资和经营，甚至是在人才管理和招聘，也提供专业的建议。
所以，这一个部门从一开始诞生，就决定着重要的命运，为梁氏家族延续200年，甚至是500年…，提供有力的保障！
…
另外，梁锦淞也从母校看到梁记制伞的招聘广告的待遇，就开始心动了，
同时，也注意到梁记制伞未来的老板梁智诚能力出众，正在犹豫着是不是投靠他，
梁景松是在今年刚刚进入花期银行工作，目前只是一个普通的员工，其工作就是打杂的，信息管理。
就分析着目前的工作状况，在洋人的银行工作，在工作上存在一定区别对待，
如果在能力上与白人，甚至是黑人是同等的，那么在职位晋级上，白人是优先，再者是黑人，最后才是华人。
要想升职，除非是比洋人多百分之二百的努力，才有一定的机会。
否则是很难出人头地！
以上的考虑，让梁锦淞认为前往梁记制伞似乎前途要好一点，
最简单一点，提供待遇要高于花期银行！
70年代的港岛，在银行的待遇是一般，除非是投资银行，再加上个人能力突出，能获得不错的收入。
梁记制伞的人事部，从港岛大学收来很多简历，基本上被高薪所吸引，还有未来发展前途。
梁智诚一份份地看着，根据简历信息，择优面试。
很快就先决定10位应届毕业生前来面试，
梁智诚采用1对1方式，进行面试，根据简历上资料，进行提问。
例如先是用英语简单介绍自己，从而确定对方的外语能力。
因为英语在这一个工作很重要，需要收集国外各种各样的财经新闻，并且能准确无误翻译出来，还有找到关键信息。
接着，就是经济金融相关的基础知识，例如：市场需求、供给和均衡价格…等等。
因为收集的资料都是市场和经济…有关，所以这要迅速地通过已知的经济数据，去判断未来的经济走势…。
总之，这两方面是非常重要，决定着是否继续面谈下去。
如果合格了，就继续下面的问题，
例如为什么选择来我公司面试？
这问题看似普通简单，其实是考量着对方对公司了解有多大？或者说是否有意愿进入公司？
最后，再重复一次公司的工作环境，可能要去国外出差，甚至是战争危险地区，
也包括待遇，奖金，以及工作的内容…。
这是给对方好好考虑，以免出现实际与所想的工作环境不一致，导致很快离开公司。
经过一天的面试，梁智诚很快从10人选出3人，成为信息部门的员工。